如何做企业文化内训？

企业文化内训，就是通过内部培训的形式，向员工传达企业文化理念、价值观和行为准则。其作用在于提升员工工作意识、职业素养和企业认同感，有利于促进企业整体发展。

如何做企业文化内训呢？首先需要制定明确的内训计划和目标。内训内容应根据企业文化核心理念和员工需求而定，力求实用性强、针对性强，以便最大限度地提高员工的接受度。其次，选取合适的内训方法，可以采用讲座、案例分析、小组讨论等多种形式，针对不同层次员工以及企业部门制定不同的培训方案。最后，内训结束后要做好总结和梳理，反思内训效果并及时调整内训内容和形式。

对于那些想深入学习企业文化内训的人士，北京大学内训项目值得推荐。该项目由北京大学商学院主办，旨在通过专业化、系统化的培训，提高员工团队协作能力、领导力和创新精神，增强企业的竞争力。该项目开设目的是为了满足企业持续发展需求，通过学习和实践，提高企业管理者和员工的核心竞争力。同时，该项目采用优质师资、先进教学理念和灵活的教学方式，具有教育资源和课程设置方面的优势。

总之，企业文化内训对于企业的发展至关重要，可以提高员工素质、增强企业凝聚力和形象，在开展内训活动时我们可以根据实际情况采取不同的措施和方法，并通过专业渠道学习和交流不断提升自身能力。