清华大学人力总监研修班介绍

清华大学人力总监研修班介绍

人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的高层管理职位之一，企业总裁（CEO）的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。目前，外部环境的压力要求人力资源管理与经营策略必须相协调，这对人力资源管理者提出了更新的和更高的挑战和要求。人力资源总监担负着组织人力资本增值和组织人力资源战略实现的使命，因此必须不断学习与创新，超越自我，在完成组织使命的同时实现个人人生价值。

“清华大学人力资源总监高级研修班”从人力资源战略管理的高度俯瞰组织内人力资源管理现状，旨在帮助人力资源总监在快速变化的环境中掌握工作分析、绩效管理的方法和工具，明确组织设计与组织结构调整的原则和方法，平衡领导特质结构和能力结构的内在矛盾，深入了解高效率工作团队的组成及其影响因素，培养人力资源总监的全局观以及管理决策的能力。

同时，人力资源极其复杂，要深刻理解人力资源管理，必须了解影响雇佣的经济的、社会的、心理的和法律的因素，必须了解所有这些思考方式如何相互补充。该研修班课程，从经济学、社会学、心理学、财务金融、公共关系、语言表达、音乐等方面全面拓展和提升人力资源总监的深度、广度和高度，帮助人力资源总监从事业人生走向和谐人生。

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