人力资源薪酬培训内容介绍

人力资源薪酬培训内容介绍

薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，作为保 护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不 可欠缺的一部分。

制定薪酬制定的是企业人力资源部门的高管，如何制定合理的薪酬制度，直接影响到整个工作单位的效益，影响到企业的人才发展战略。

人力资源薪酬相关培训项目：

首席人力资源官（CHO）研修班致力于时代背景下人力资源管理的实战课程，从更新的理念、更高的高度来提升专业水平、拓宽视野、增强对内外环境快速变化的判断和应对能力，促进人力资源管理工作全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。

项目课程两大模块：1、战略人力顶层设计篇2、人力总监领导力突破篇3、人力管理实战操作篇

人力资源薪酬是其中人力管理实战操作篇一个模块，内容详情如下：

《绩效考核与薪酬体系设计》

战略导向的绩效管理体系设计

全面绩效管理与企业竞争优势

基于战略的薪酬体系设计框架

绩效面谈与职业发展面谈

薪酬体系的设计操作和方法

课程师资： 以清大知名教授和实战派知名专家为主力阵容

以上是人力资源薪酬培训简单介绍，更多详情，您可联系本站在线老师进行详询。