在企业管理中人力资源管理是实现企业竞争优势的最基本保证，从员工的选、用、育、留都有着非常专业的知识体系和实战方法，配合人力资源部门做好员工的发展规划，是各级管理者保证职能实现的前提。
著名人力资源管理专家王新宇老师在新商界54班《战略性人力资源管理》课上，以"理解人性，了解人心"为主题为同学们讲授如何痕迹识人，人岗匹配，让组织和员工管理更科学，企业更强大。
现代市场经济大环境下，组织之间的竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中，通过适当选拔、配备和使用、培训人员，可以充分挖掘每个成员的内在潜力，实现人员与工作任务的协调匹配，做到人尽其才，才尽其用。从而赋能组织，助力企业稳步快速地发展壮大。
员工是企业最宝贵的财富，有效管理员工，充分发挥每一个员工的特长，尤其是激发新生代员工的创新精神，是任何成功企业都必须实现的目标。
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