西安的人力资源培训班课程师资介绍：
西安，陕西省辖地级市，简称“镐”，古称长安、镐京，是陕西省省会、副省级市、特大城市、关中平原城市群核心城市，国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
【授课师资】
宋合义 西安交通大学管理学院教授，博士生导师
西安交通大学管理学院教授，博士生导师，中国科学院心理研究所心理学博士、荷兰自由大学访问学者，原西安交通大学管理学院MBA中心主任。研究方向主要集中在人力资源、组织行为学、领导理论。已主持和参加过20余项科研项目,其中兴平化肥厂现场管理法研究;获1992年陕西省企业管理现代化成果壹等奖;;陕西省加速科技成果转化为生产力的政策研究;获西安交通大学科技成果叁等奖；企业管理人才测评系统和总体设计方案;荣获国家人事部人事科研成果壹等奖；中国企业管理者环境扫描模式与技术的研究获中加管理教育国际会优秀论文壹等奖；新世纪工商管理类学科专业教育教学改革与发展战略研究;获西安交通大学2003年教学成果特等奖。
郭亚军 西北大学管理学博士，硕士生导师
博士,副教授。现任教于西北大学经济管理学院。教学研究方向是人力资源管理。是西北大学MBA中心、西北大学MDP中心、西安交通大学管理学院、西北工业大学继续教育学院、西安交通大学继续教育学院总裁班项目、西北大学国际商学院、美资HCC（克瑞斯）管理顾问公司等机构的人力资源课程主讲教师。
曾先后受训于澳门大学(2000)、美国福坦默大学(北京大学2002)、荷兰阿姆斯特丹商学院培训(2006)。美国罗耀拉大学塞林格商学院(2012-2013)访问学者。
曾合作或服务的企业主要有：石羊集团、长安航空、海航集团、民生集团、中科院陕西分院、用友软件、、国家电网、武警医院、陕鼓集团、西安爱菊、西铜高速、光大银行、延长石油、西安重装、陕煤实业、陕煤建司、金堆城集团（股份）、上海世博集团、国核锆业等。作为负责人完成企业和政府课题20余项，近期主持完成的项目主要集中在组织结构设计、绩效管理方案、薪酬管理方案等，发表论文15篇，出版著作4部,其中独立编著2部。
主要讲授课程：《如何改善绩效管理的效果》、《薪酬管理》、《如何甄选人才》、《战略人力资源管理》、《专业培训管理实务》、《平衡计分卡与绩效管理》等。
徐海波 管理学博士
毕业于西安交通大学管理学院，获管理学博士学位。主要研究领域：工作分析、绩效管理与薪酬管理。
咨询经历：自2001年至今为中国工商银行渭南分行、中国一拖工程股份有限公司、中国一拖工程集团、西电集团电容器公司、贵阳振华股份有限公司、深圳机场股份有限公司、中国兵器工业集团第206研究所、第212研究所、中国航天工业集团空间技术研究院、西安电视台、江南机械股份有限公司提供人力资源管理方面的咨询。
自2001年至今，为西安电信局、西安高压供电局、西北电力设计院、陕西建工集团、延长集团、航天六院、北方机车集团、西电集团等企业提供人力资源管理方面培训。
学术研究：曾在《财经界/管理学家》、《南开管理评论》等核心期刊发表十余篇学术论文。
丁越兰 陕西师范大学国际商学院，副教授
陕西师范大学国际商学院，副教授，研究方向为组织与人力资源管理。硕士生导师，MBA导师，陕师大就业指导中心专家组成员，国际商学院职业发展专家指导委员会主任，公共管理系主任。主持并参加教育部课题4项，发表核心重要论文10多篇。
先后获得PTT职业培训师资格认证、全球职业规划师资格认证、继任与发展计划咨询师资格认证；为中大人力资源管理咨询公司、省人才、陕西省职业经理人协会特聘讲师；省人才创业中心创业导师；
服务的企业包括延长集团、中石油、浐灞管委会、西安经开集团、中国航科公司、陕西工商银行、陕西中国银行，先后为企业完成了《绩效管理体系与薪酬体系设计》、《股权激励建设方案》、《成长型企业人才梯队建设方案》、《集团与子公司高管薪酬方案设计》、《企业文化设计与落地实施》、《基于胜任素质导向的职业生涯规划体系设计》、《战略性人力资源管理体系设计》等方案的设计。
谢德诚 西北政法大学经济法学院教授
西北政法大学经济法学院教授，社会法研究所所长，劳动法学与社会保障法学学科带头人，劳动法专家。兼任中国法学会社会法学研究会常务理事。陕西省人力资源和社会保障厅法律顾问，陕西省总工会职工维权中心顾问。陕西师范大学政治经济学院、韩国国立济州大学法学院兼职教授。曾参与《劳动合同法》起草的论证和修改工作。
担任多家金融企业法律顾问。自2007年起，分别对劳动保障行政系统、工会系统、律师及劳动人事仲裁系统、教育系统、金融系统、建筑系统、电力系统、石化系统人力资源管理人员、法务人员等进行过百余场培训；指导过10多家国家大型企业的裁员、雇员分流、规章制度及薪酬方案的论证。擅长劳动合同、规章制度审查;能熟练指导和设计员工考核、调岗、解雇；对特别雇用法律关系如兼职、借调、外包、营销经理个人雇佣、灵活性的工作时间类型能够专门设计；对劳务派遣、劳务外包、非全日制用工等有特别的研究。
马军锋
实战型人力资源管理咨询专家、咨询式培训专家，职业规划与心理咨询导师，中华讲师协会、中华讲师网2012年度中国百强讲师， 搜狐职场一言堂与时代光华《名师在线》栏目高级顾问、特聘讲师，中科院中科教育中心国家人力资源管理师职业资格认证特聘讲师，北大民营经济研究院企业人力资源发展顾问。十六年企业人力资源管理专业理论研究和实践工作经验；尤其对人力资源专业应用技术有深入地研究；在人力资源领域有深厚的理论功底和丰富的实战经验，擅长薪酬与绩效管理，专注于企业组织设计、人力资源管理咨询与培训服务。曾主持近五十余家企业的薪酬与绩效管理体系设计、任职资格体系设计等咨询项目和培训辅导，并协助企业取得了很好的绩效提升效果。9年培训经验，累计培训课时超过5800小时，学员人数达6.3万余人次。
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