“2024年力和教育数字化时代的人力资源管理与绩效提升班常见问题解答（五问）”深入探讨

在数字化时代，人力资源管理和绩效提升的课题日益引起广泛关注。本文旨在解答2024年力和教育数字化时代的人力资源管理与绩效提升班的五个常见问题，为有意向参加此课程的学员提供详细解读。

问题一：课程的核心内容和特色是什么？

此课程强调在经济下行时期，管理的本质更为重要。它通过四个模块——选、育、用、留——进行深入分析，不仅统一人力资源管理的思维和认知，还提供实际操作的方法论。特别的是，课程结合了数字化时代的新挑战，提出了创新的管理思想和技巧。

问题二：参加此课程后，可以获得哪些具体的收益？

参加者将带走5个专项解决方案，用于提升企业的人力资源管理。此外，还能学习和实践8个管理工具和技能，并深入分析30个人力资源管理案例。这些内容旨在提高参加者的实战能力和决策水平。

问题三：课程的地点、费用和讲师背景是怎样的？

课程在深圳清华大学研究院举办，原价10000元/人，新老学员价6000元/人。讲师蔡毅臣博士是一位资深的管理学专家，拥有丰富的教学和实战经验，能为学员提供深刻的洞察和指导。

问题四：课程的具体安排和结构是怎样的？

课程涵盖了人力资源管理的各个方面，包括统一认知、选人、育人、用人和留人五大部分。每个部分都包含理论指导、实际工具、案例分析和技能练习，确保学员能全面掌握人力资源管理的关键要素。

问题五：参加此课程后，如何应用所学到的知识和技能？

课程结束后，学员将能够将所学知识和技能应用于实际工作中，提高人力资源管理效率和绩效。通过案例分析和技能练习，学员将学会如何在各种情况下做出最佳决策，并能有效地解决人力资源相关的问题。

总结而言，这个课程不仅提供了理论知识，还注重实践技能的培养，是一个全面提升人力资源管理能力的绝佳机会。对于希望在数字化时代优化自己的人力资源管理和绩效提升技巧的专业人士来说，这无疑是一个不可错过的学习机会。

报名咨询电话：400-061-6586。欢迎广大有志之士踊跃报名参加，共同探索人力资源管理的新时代！