山东人力资源管理培训班报考介绍：

山东省（Shandong）是中国华东地区的一个沿海省份，简称鲁，省会济南。

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

【报名流程】

填写报名表→邮寄报名材料和照片→缴纳学费→发入学通知书→报到入学 

◆ 申请报名：申请者可通过电话索要报名表报名。

报名表填写后请用电子邮件发送，并同时邮寄报名材料和照片，包括本人身份证、学历证明及交费单据。

◆ 确认回访：经审查合格者，发“交费须知”。

◆ 缴纳学费：学员收到“交费须知”后，按要求交纳全部学费。

◆ 入学通知：学员交纳学费到账后，将按照北京大学的有关规定开具行政事业单位统一票据并发入学通知书。

◆ 报到入学：交完费用的学员将办理入学手续。学员将与经济学院签订《北京大学社会招生非学历继续教育培训项目协议书》。

【证书管理】

学完全部课程并考核合格后，由北京大学颁发学校统一编号的培训结业证书，证书盖北京大学公章，证书编号可登陆北大网站查询；并可通过结业证书申请北大校友卡，享受北大校友待遇。 

【师资介绍】

拟安排以下主讲老师，具体授课以实际安排为准：

张亚光: 北京大学经济学院副教授，博士生导师；现任北京大学经济学院副院长，党委委员；北京大学人文社会科学研究院工作委员会委员。

秦雪征：北京大学经济学院副院长、教授、博士生导师；北京大学中国卫生经济研究中心，客座研究员。

李  虹：北京大学经济学院教授，博士生导师；北京大学首都发展研究院副院；北京大学国家资源经济研究中心主任。

唐兴通：创新增长顾问、社群营销专家，专注创新研究20年。全球创新大师

        EM·罗杰斯先生在中国合作者与翻译。硅谷创新教练杰弗里·摩尔（微软、salesforce 等转型顾问）在中国合作者。

王  霆：中国政法大学商学院教授，博士生导师，学术委员会主席。国家公派美国斯坦福大学访问学者。目前担任中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任。曾担任中国政法大学商学院副院长，MBA教育中心副主任。2012年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

张一弛：北京大学光华管理学院教授，兼任光华管理学院创新与创业中心执行主任。研究成果曾获北京大学科研成果一等奖和北京市哲学与社会科学研究成果二等奖。

王新超：北京大学光华管理学院副教授。主要研究兴趣：员工激励，领导行为，人员选拔与培训，组织咨询诊断。

姚  翔：北京大学心理与认知科学学院副教授，副院长；心理与行为健康北京市重点实验室副主任；中国社会心理学会应用心理学分会副秘书长；中国心理学会工业心理学分会理事。

张智勇：北京大学心理与认知科学学院副教授；北京社会心理学会理事副秘书长。主要研究兴趣：管理心理学、领导技能开发、社会心理学、人格结构。

许玉林：中国人民大学劳动人事学院教授，美国加州伯克利大学高级访问学者，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。

丁守海：中国人民大学教授；中国人民大学国民经济管理系副主任；曾任深圳华为技术有限公司市场部和人力资源部高管。

李爱华：中国人民大学培训学院教授；中国教育发展战略学会行业教育协会讲师；清华大学继续教育学院、北京大学人本管理研究中心特约客座教授。

唐荣明：科班出生中国领导力培训第一人；美国弗吉尼亚ODU大学领导力专业博士；获美国哈佛大学领导力专业认证；32岁即成为美国CIIS大学管理博导、核心教授，担纲领导力教练课程，有“全美最年轻的管理博导”之称。

孙贺影：美国领导管理发展中心（LMI)资深教练；美国某咨询公司大中华区合伙人；朗讯中国公司人力资源总监；贝尔实验室人力资源业务伙伴；朗讯中国全球销售部人力资源伙伴培训总监和组织发展总监。

吕守升：北京中外企业人力资源协会（HRA）会长；中国重汽（HK3808）独立董事 ；同时兼任中国人力资源开发研究会常务理事和专家委员会成员等社会职务。

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