杭州浙大人力资源培训

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源管理的四大重要职能
1、解决好人才问题。合理有效地开发人力资源配置和利用，不仅可以充分利用员工现有的才能，还可以激发员工的潜能，使个人价值融入巨大的活力和源泉。
2、人力资源管理可以提高员工的工作积极性，与不同职能部门协调配合，提高业务完成效率。
3、人力资源管理可以提高员工的认同感和归属感，合理的人力资源管理制度可以使员工与组织的关系更加融洽。
4、人力资源管理可以帮助组织公平合理地分配员工薪酬，建立与价值评价结果相关的价值分配体系。

浙大人力资源培训班有什么优势呢？

最前沿理念：所有课程内容均为最新理念与知识，符合当前发展需要，与时俱进。

获验证模型：所涉及的管理模型均已得到广泛成功企业验证，成功复制概率极大。

已成功导师：参与授课导师均是资深知名企业实战专家，专业领域研究超过10年以上，并有深刻独到的见解。

可实践路径：每次课程介绍至少1种可应用于组织中的实践路径，为管理实践奠定基础。  

【三种体验】

学习：通过理论讲授+案例分析+实战演练+情境模拟等形式，学习新知识与新技能。

参访：除在浙江大学设固定课堂外，设置移动课堂，组织学员国内游学参访活动。

共创：学习期间将组织师生之间的思想共创，围绕热点、难点，共同创造新答案。

每月集中2个课日（周四、周五），总共15个课日，学时10个月。

学校建立了完善的补课制度，缺课学员可以在后续班级补课。

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