浙江大学高层次人才培训_课程介绍
浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。浙江大学的前身求是书院创立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学校之一。
项目背景
互联网、大数据、在线化……这些耳熟能详的术语不仅影响着我们生活的方方面面，影响着我们的思维方式变化，更直接影响各行各业的商业模培养目标
提升团队运营能力，改善绩效；
掌握各项管理创新的方法、工具与技术；
提升领导力，塑造领导风格，增强团队凝聚力；
了解数字经济时代企业管理创新发展的路径。
教学安排
1、培养对象：企业中高层管理人员；
2、培训时间：滚动开班，预计2020年8月份开班，共5天；
3、学员规模：40人；
4、培训地点：浙江大学；
5、培训方式：主题学习+移动课堂+结构化研讨汇报；
6、食宿安排：浙江大学校内餐厅（根据培训单位需求协助预定）。
课程设计
模块 | 课程 | 目标 | 老师 |
从管理高手到教练式领导 | 实现从管理高手到教练式领导 的重要转变； 掌握支持性沟通和员工辅导的 方法和技术； | 吴隆增：厦门大学管理学 院企业管理系教授 | |
数字时代管理创新与 数字领导力 | 数字时代趋势与领导者标准； 有效掌握技术知识快速更迭； 高效整合虚拟团队多元人才； | 郑健壮：浙大城市学院 商学院院长、工商管理系 教授，浙江大学管理学博士 | |
演讲与谈判 | 锻炼逻辑思维能力和结构化表 达能力； 提升公众表达和说服能力； | 黄健：浙江大学人文学院 中文系教授、博士生导师 | |
团队绩效提升 | 企业执行力提升 | 激励下属，点燃热情提升绩效； 提升对上、对下跨部门沟通技巧； 提升团队执行力的方法； | 梁飞：杭州合致行企业 管理咨询有限公司高级 合伙人 |
利润提升与成本管理 | 从三大报表看企业管理； 用财务预算管控企业运营； 成本管理实战案例； | 周夏飞：浙江大学经济学 院财政系副主任，担任多 家企业的财务顾问 | |
人才管理激励设计 | 掌握人才的选育用留方法技术； 掌握员工的目标与计划管理的 方法和技术； 有效激励员工方法； | 王端旭：浙江大学管理学 院教授、管理学院人力资 源管理研究所副所长 | |
高绩效团队建设 | 高绩效团队的人才结构； 高绩效团队的核心要素； 高绩效团队的考核与激励； | 程广见：原拜耳公司销售 高管 | |
结构化研讨 | 1、拟定主题、分组、选题 2、结构化研讨 3、结果汇报 | ||
移动课堂 | 主题：管理创新 单位：海康威视 介绍：2015年5月26日，十八大后第一次回浙江视察工作的习近平总书记来到海康威视， 肯定了其业内领先的自主核心技术。海康威视的跨越式发展、员工激励机制与人才培养体系 在行业内具有创新特色，其发展用了民企的机制和国企的战略定力，坚持走技术创新的发展路 线，成为市场化竞争国企改革的重要试点。 | ||
注：以上课程内容可以根据实际需求进行调整或安排。
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