浙江大学培训人力资源课程推荐

 浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。浙江大学的前身求是书院创立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学校之一。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

【学员对象】

· 企业总经理、副总经理、首席运营官等决策层高管；

· 分管人力资源的副总经理、首席人才官；

· 优秀企业人力资源总监等其他涉及人力资源管理的中高层管理者； 

【三个平台】

? 赋能平台：通过15门课程的学习与互动，让学员能够掌握最前沿的信息与最实用的综合能力。

? 高端圈层：融合浙江大学领军企业家、150多期的工商管理研修班企业家等高端人群，共同组织学习与活动，整合各类高端资源。

? 升值机遇：将定期组织管理高峰论坛，给予学员提升、参与、展示的机会，令学员身价倍增。

【三种体验】

? 学习：通过理论讲授+案例分析+实战演练+情境模拟等形式，学习新知识与新技能。

? 参访：除在浙江大学设固定课堂外，设置移动课堂，组织学员国内游学参访活动。

? 共创：学习期间将组织师生之间的思想共创，围绕热点、难点，共同创造新答案。

【课程目标】

? 实现组织战略支撑：让人力资源成为组织战略目标达成最专业与权威的支撑。

? 助力组织变革成功：让人力资源成为企业转型与发展中变革最强有力的助推剂。

? 提升专业创新能力：掌握各种前沿发展技术与创新，让人力资源成为组织业务发展部门的得力管理教练。

【研修特色】

? 最前沿理念：所有课程内容均为最新理念与知识，符合当前发展需要，与时俱进。

? 获验证模型：所涉及的管理模型均已得到广泛成功企业验证，成功复制概率极大。

? 已成功导师：参与授课导师均是资深知名企业实战专家，专业领域研究超过10年以上，并有深刻独到的见解。

? 可实践路径：每次课程介绍至少1种可应用于组织中的实践路径，为管理实践奠定基础。  

学员想要了解更多关于浙江大学人力资源相关资讯，可以咨询新中华学习网在线老师。