浙江大学人力资源培训班介绍

浙江大学，简称浙大，坐落于素有“人间天堂”美誉的历史文化名城杭州。前身是1897年创建的求是书院，是中国人自己最早创办的现代高等学府之一。

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

【研修背景】

新经济发展下，所有的产业都将面临着数字化的颠覆，AI高速发展、新零售进入视野、万物互联、IC产业强劲起航，这一切让人措手不及。人力资源管理也随之发生巨大的变化，HR三支柱模型普及、组织发展的火爆、各种人才发展新模型等等，这一切带给我们新机遇的同时，也带给我们无限的焦虑。我们应该如何跨越变革、跨越发展？

2018年3月浙江大学继续教育学院企业培训部首开第一期高绩效人力资源官研修班，特别邀请了来自全国10余位实践于世界、中国五百强的人力资源负责人为学员分享组织发展变革中十三个主题的课程，来自IBM、华为等名企的老师带来全球最前沿人力资源学习盛宴！让世界五百强的企业人力资源实战管理专家为您拨云见日！

【项目价值】

【学员对象】

· 企业总经理、副总经理、首席运营官等决策层高管；

· 分管人力资源的副总经理、首席人才官；

· 优秀企业人力资源总监等其他涉及人力资源管理的中高层管理者； 

【三个平台】

? 赋能平台：通过15门课程的学习与互动，让学员能够掌握最前沿的信息与最实用的综合能力。

? 高端圈层：融合浙江大学领军企业家、150多期的工商管理研修班企业家等高端人群，共同组织学习与活动，整合各类高端资源。

? 升值机遇：将定期组织管理高峰论坛，给予学员提升、参与、展示的机会，令学员身价倍增。

【三种体验】

? 学习：通过理论讲授+案例分析+实战演练+情境模拟等形式，学习新知识与新技能。

? 参访：除在浙江大学设固定课堂外，设置移动课堂，组织学员国内游学参访活动。

? 共创：学习期间将组织师生之间的思想共创，围绕热点、难点，共同创造新答案。

【课程目标】

? 实现组织战略支撑：让人力资源成为组织战略目标达成最专业与权威的支撑。

? 助力组织变革成功：让人力资源成为企业转型与发展中变革最强有力的助推剂。

? 提升专业创新能力：掌握各种前沿发展技术与创新，让人力资源成为组织业务发展部门的得力管理教练。

【研修特色】

? 最前沿理念：所有课程内容均为最新理念与知识，符合当前发展需要，与时俱进。

? 获验证模型：所涉及的管理模型均已得到广泛成功企业验证，成功复制概率极大。

? 已成功导师：参与授课导师均是资深知名企业实战专家，专业领域研究超过10年以上，并有深刻独到的见解。

? 可实践路径：每次课程介绍至少1种可应用于组织中的实践路径，为管理实践奠定基础。  

【教学方式】

? 实战讲授：由具备实战经验十年以上国际国内知名组织人力资源负责人进行专家授课。

? 案例教学：人力资源战略与经营实践的核心课程，运用实战案例进行教学解析。

? 经营视角：用战略的眼光、企业经营的思维进行人力资源系统化管理。

? 复盘模拟：引入教练技术、经营沙盘、私董会等教学模型，开启实战学习盛宴。

? 封闭教学：浓缩精华，采用国际国内最新人力资源管理创新方法进行教学设计。

学员想要了解更多浙江大学人力资源培训相关资讯，可以咨询新中华学习网在线老师。