2022杭州人力资源管理班课程推荐：

杭州，简称“杭”，古称临安、钱塘，浙江省辖地级市、省会、副省级市、特大城市、杭州都市圈核心城市，是国务院批复确定的浙江省经济、文化、科教中心，长江三角洲中心城市之一。

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

2022课程推荐：浙江大学高绩效人力资源官研修班

【研修背景】

新经济发展下，所有的产业都将面临着数字化的颠覆，AI高速发展、新零售进入视野、万物互联、IC产业强劲起航，这一切让人措手不及。人力资源管理也随之发生巨大的变化，HR三支柱模型普及、组织发展的火爆、各种人才发展新模型等等，这一切带给我们新机遇的同时，也带给我们无限的焦虑。我们应该如何跨越变革、跨越发展？

2018年3月浙江大学继续教育学院企业培训部首开第一期高绩效人力资源官研修班，特别邀请了来自全国10余位实践于世界、中国五百强的人力资源负责人为学员分享组织发展变革中十三个主题的课程，来自IBM、华为等名企的老师带来全球最前沿人力资源学习盛宴！让世界五百强的企业人力资源实战管理专家为您拨云见日！

【项目价值】

【课程目标】

实现组织战略支撑：让人力资源成为组织战略目标达成最专业与权威的支撑。

助力组织变革成功：让人力资源成为企业转型与发展中变革最强有力的助推剂。

提升专业创新能力：掌握各种前沿发展技术与创新，让人力资源成为组织业务发展部门的得力管理教练。

【研修特色】

最前沿理念：所有课程内容均为最新理念与知识，符合当前发展需要，与时俱进。

获验证模型：所涉及的管理模型均已得到广泛成功企业验证，成功复制概率极大。

已成功导师：参与授课导师均是资深知名企业实战专家，专业领域研究超过10年以上，并有深刻独到的见解。

可实践路径：每次课程介绍至少1种可应用于组织中的实践路径，为管理实践奠定基础。 

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