成为董秘，是很多投行人职业考量中的一个重要选项：一直做投行太累，转投资太难，甲方=自由+尊严+高薪。近年来，多家顶级投行大佬纷纷加入头部互联网大厂/独角兽企业，成为资本运作&IPO过程的董秘/战略负责人，更多投行人也开始把IPO董秘作为职业追求。
投行人为什么想转型为董秘
近期以来，关于券商投行部门降薪的报道屡见诸报端。行业调整下，一些投行人开始了转型，成为上市公司董事会秘书似乎是一个不错的选择。例如，91年出生的杨力康，拥有清华大学法学和金融学硕士学位，正式加入了双良节能并担任公司董秘及副总职务，实现了从民工到一家市值70亿的上市公司高管的飞跃。
董秘岗位到底有多火爆？
在资本市场上，上市公司的治理结构和高层管理人员的任命总是受到投资者和监管机构的密切关注。最近，北京科锐的一则公告引起了市场的广泛关注。该公司在等待了三年之后，终于迎来了新的董事会秘书，而这位新任董秘正是公司实际控制人付小东的女儿付X女士。
董秘的薪酬能有多高？
相较于投行的降薪，一些上市或拟上市公司给予董秘的薪酬待遇也比较可观。按不同上市板划分，科创板上市公司董秘薪酬更高。据wind统计，剔除未披露数据的企业，5164家上市公司披露了2023年董秘薪酬，平均薪酬为75.27万元。
投行人的转型优势
一位上市公司人士表示，目前董事会秘书大致可以分为管理型、资源整合型、技术型。这里面，技术型的董事会秘书越来越受欢迎。来自投行的人大多有产业研究背景，熟悉资本市场运行规律，这是吸引上市公司的地方。
结语：
如果你是未来想转型做董秘的投行人，我们的建议是：了解行业和行业壁垒，真正成为专家；多磨炼自身协调能力和落地处理事情的经验；对自身有合理的预期和定位。如果你是未来需要招募董秘的拟上市公司，需求端决定了能在市场匹配到怎样的人才。越成熟的、越后期的公司，越需要清晰地知道自己的需求画像和能提供的激励。
